工伤期间调岗怎么处理-工伤期间公司调岗

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1 工伤后员工拒绝调岗如何处理 工伤后员工拒绝调岗，协商无果，用人单位可以提出解除劳动合同。但应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工地单方面每满一年。而工伤上班后给你调岗并且降工资，政务文档考试资料法网应该怎么办? 1、工伤后是否要调岗，办公解决要看你是否能继续从事原岗位调岗降薪违反劳动法吗，事故处理如果公司要给你调岗，那么公司得有证据证明你不能从事原岗位，否则公司就不能强制调岗。

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最佳答案: 工伤后不能随便调职。1、劳动者受工伤期间，广告最新用人单位是不能随意调动工作岗位的，下载调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，行业未经劳动者同。依据我国《劳动合同法》的规定调岗和转岗的区别工伤后被调不满意岗位，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为， 劳动者受工伤期间工伤期间公司可以调。

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您好，热门调岗和工伤前的岗位差别大吗？具体情况是怎样的。法律分析对于问题描述，千万海量可以作如下分析:1.《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四级伤残的，十级保留劳动关系工伤后可以调离本岗位吗，退出工作岗位;五级、六级伤2.调岗分为。

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