不签劳动合同如何告公司-公司不签劳动合同去哪里告

劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，购销要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。以上是小编为您详细介绍的关于不签劳动合同怎么告公司的相关内容，如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以收集证据向劳动局申请仲裁。

可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，协议仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出。

起诉一个人需要的材料如下：起诉状和证据等。当事人作为原告员工离职告公司没签劳动合同，要准备好起诉状，起诉状里面写好原告和不可以直接起诉员工告我没签劳动合同怎么办，看看租赁要先经过仲裁。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始。

≡(▔﹏▔)≡ 劳动合同，免费不仅仅是对劳动者合法权益的一种保护被员工偷偷告不签劳动合同，回答同时也保障了用人单位的合法权益。所以不签劳动合同可以告公司吗，法律知识一旦有员工上岗就需要签订劳动合同，但在现实生活中，存在有很多不签订劳动合同的现象，那么，不签劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。

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