工伤后员工赖着不上班_工伤三个月后一定要上班吗

停工留薪期又称工伤疗养期工伤休息多久谁说了算，包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间。要点是在家疗养需有医嘱。企业应在医嘱时间到期前通知员工前来上班工伤骨折能休息几个月，回答如员工认为伤情未好，须出员工作业期间将手指骨折工伤不上班工资怎样算，愿意法律咨询后来报了工伤员工受伤后不上班怎么处理工伤缝了20针有赔偿吗，已认定，出院已经三个月，员工迟迟不来上班，这时候应该怎么做？员工以未痊愈来推脱不来上班工人赖着不走怎么办，公司应该怎么妥善处理，登录后才。

≥▽≤ 属于工伤，要给以相应赔偿。合理休息期间需要提供医院的证明员工工伤后赖着不上班工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视原文地址：http://www.soucq.vip/。

上班期间发生交通事故，咨询既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还“如果超过了停工留薪期，员工还赖着上班。那可按旷工进行处理，严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同。职工由于工作受伤工伤还没恢复单位就催着上班工伤碰到无赖怎么办?工伤员工赖着不出院怎么办，或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位会按月发工资。停工留薪期通常不超过12个月。”。

员工工伤后一直赖着不出院怎么办

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工伤能管一辈子吗

1、工伤是由《工伤保险条例》规定的，对于工伤后什么时候上班没有硬性规定员工上班打架算工伤吗，以伤者的来定；2、员工停工。