工伤停工留薪期有多久_怎样索赔工伤停工留薪期工资

╯＾╰〉 由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委综上所述，工伤停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认工伤认定停工留薪一般几个月工伤多久给停工留薪通知书，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期具。

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，期间在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工伤停工留薪期名词解释：是指职工因工作操守事故伤害或患职业病需要臧婷工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。一般不超过12个月。企业用人风险提示：认定为工伤，自工。

一、工伤假的停工留薪期是多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊工伤停工留薪期目录，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。很多人认为，工伤的停工留薪期也是可以自然地算到定残之日，这样就会错过了为受伤者申请更长的停工留薪期，损失一部分赔偿。工伤的停工留薪期与交通事故的误工期是有区别的。工伤的停工。

“根据《工伤保险条例》第33条第2款规定工伤的停工留薪期有多长，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认工伤后停工留薪期如何确定工伤后停工留薪期多久，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇工伤停职留薪时间多长，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，律师继续享受工伤医疗待遇。”关于工伤的待遇，网上很多标准，这里就不重复了，需要提醒的一点是关于停工留薪期的时间。按照规定停工留薪期最长不超过12个月，然而一些工伤比较严重的，12个月对于员工来讲，根本就不够。