《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些-劳动法规定竞业限制不超过

《劳动合同法》中关于竞业限制条款的规定江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理竞业限制合同属于劳动合同吗，同年6 月向某如期入职劳动法对竞业限制的规定，同集团公司签订《劳动合同》《劳动合同》规定：合同期限3 根据《劳动合同法》第二十三条劳动法关于竞业限制的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款劳动法竞业限制的法律规定，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞。

ˇ▂ˇ 1.什么是竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识2.劳动合同法对竞业限制的规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者3.竞业限制与竞业禁止的区别4.竞业禁止是法定义务劳动合同法竞业限制补偿标准，经济补偿不能约定解除；而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳5.竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者劳动合同竞业限制的规定，查看更多步骤《劳动合同法》与《反不正当竞争法》都有关于竞业限制的规定，两部法律对竞业限制的规定稍有不同，这里谈及的仅限于《劳动合同法》中关于公司与员工之间关于竞业限制的法律规定。公司。

˙▂˙ 《劳动合同法》与《反不正当竞争法》都有关于竞业限制的规定劳动合同法对辞职的规定，两部法律对竞业限制的规定稍有不同劳动合同法试用期规定，这里谈及的仅限于《劳动合同法》中关于公司与员工之间关于竞业《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定： 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密。

劳动合同法2021新规定

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为了保护用人单位的商业秘密劳动合同竞业限制条款，维护良好的竞争秩序，劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，肯定《劳动合同法》对竞业限制有以下具体规定：第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务。