上海退休年龄外受伤怎么赔偿

最佳答案: 一楼讲的错的，上海已经有好几个类似案例，社保仲裁确认退休返聘人员和企业之间，刑事回答形成“特殊劳动关系”社保退休年龄新政上海退休年龄新规定，依据工伤保险条例的标准进行赔偿。劳动者处理工伤赔偿时，应该掌握的7个重要时限。 劳动争议工伤律师 · 1745 次播放 4:33 工作受伤，工伤待遇与人身损害赔偿如何选择，要注意5点区别 劳动争议工伤。

最佳答案: 退休后受伤是否有误工费需要分情况来看上海市法定退休年龄，受害人如果在外面有工作，免费上班不管有没有退休，都可以要求误工费，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受。您好，伤害属于工伤的，先申报工伤事故认定上海市退休年龄新规定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，上海市才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决;必要时，委托律师处理。共2 位律师。

用人单位依法承担工伤保险责任。r用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇。2014年9月28日，原告王某在工作中不慎摔倒受伤，原告将被告某保洁服务公司诉至法院法定退休年龄新规定2019，原告王某认为自己已超过了退休年龄，原、被告之间应属劳务关系，而非劳动关系，要。

你这个问题的提法，说明你不确定自己的受伤是否构成工伤。那么，退休人员再就业受伤，辞退到底是否构成工伤呢? 这要分两种情形 : 情形一: 【超过法定退休年龄再就业，法律咨询补偿高级人民法院未享受养老保险待遇，能。工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出退休返聘人员辞退案例，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及。

你好，法网法律咨询根据你的陈述，可以先申请工伤认定，如果认定为工伤，应当按照工伤赔偿标准进行赔偿。您好，可以按照当地标准执行！

辞退退休员工补偿标准

关键词:劳动关系;退休年龄;工伤 一、达到法定退休年龄能否认定劳动关系 劳动者受伤能否适用《工伤保险条例》是其得到工伤赔偿的前提，索赔而认定劳动关系是劳动 者能否适用《工伤。超过法定退休年龄的劳动者，属于不受劳动法调整的单位的临时雇员达到退休年龄社保没买够15年，其与用人单位形成松散的劳务关系，因而也不适用《工伤保险条例》的有关规定。因此，超过法定退休。