不存在劳动合同 出了事故怎么算-劳动安全事故罪

劳动者与用人单位之间如果没有签订劳动合同的话，首先要确定本人与公司的劳动关系，然后确定此次安全事故是在劳动期间发生，才能认为此次安全事故为工伤。这样的话朱某在A校工作时间三个月左右，受A校安排，在一次外出购买包扎条时发生交通事故受伤，免费因双方一直未签订劳动合同没签劳动合同出事故，法律咨询A校不认可其与朱某间存在劳动关系没签劳动合同出了事故怎么赔偿，双方诉至法院。背景介绍02 法官分析。

[专业]答案：虽然没有签订劳动合同，出现私人但存在事实劳动关系没有合同出了事故怎么处理劳动安全责任事故罪重大劳动事故罪，咨询出了事故应该按工伤处理，用人单位没有缴纳社保，应该由用人单位支付相关费用。2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同。

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核心问题就是你与老板建立的是雇用关系还是劳动关系。如果老板是个体工商户或公司具有用人资质你可以请求2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同。