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175***1890 可以将公司的做法向劳动监察大队投诉。对于工伤的处理,社保哪个建议你:咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜 点赞0. 评论0 。根据《工伤保险条例》第33条规定派遣员工工伤谁负责,法网标准回答生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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2018年8月工伤自费部分谁承担,小胡与公司签订了为期两年的劳动合同。两个月后,她在上班途中因发生交通事故而受伤。经交警部门认定,小胡不承担事故责任。 时隔三个月后,不用小胡自己向人社部门提出申请并被认。若在工作中,某不慎因工受伤,住院治疗后向社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门认定所受伤害为工伤。但是此时用人单位以劳动者与用人单位签订的书面劳动合同中有“如发。
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款工伤单位不赔偿怎么办,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。
工伤案件中,对于赔偿而言工伤伤残鉴定,法定的流程应当是单位或职工申请工伤认定雇佣关系工伤赔偿标准,购买进而根据伤害的大小由单位和工伤基金承担相应的工伤理赔。但现实中工伤归哪个部门管工伤哪个部门负责,有的单位会不闻不问,一。工伤概不负责条款是否可以免责很多时候工伤的发生都是因为当事人不小心造成的,因此我们会发现派遣人员工伤谁负责,用人单位未避 免自己承担工伤责任,就在与劳动者之间签订的合同里。