脑梗要怎么才能确定是工伤-脑梗塞在单位发病算不算工伤

最佳答案: 很肯定的告诉你 可以 不管有没有合同 企业是不能推卸责任的 你可以申请劳动仲裁 工资条病情分析：脑梗属于自发性的疾病，工作期间突发疾病，48小时内长期无效的可以视为工伤。发病前期加班加点超。

工作期内突发脑梗死亡或48小时内抢救无效死亡的也可以算为工伤。具体的需要根据工伤鉴定结果。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后脑梗根除办法，专业由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴。

脑梗怎么治疗好得快

一、发生脑梗可以认定工伤吗？如果是工作原因引起的脑梗，是否经由医院出具证明，法律咨询是可以算作工伤的。而疾病中脑梗工伤认定，只有一种情况属于工伤脑梗是怎么引起的，快速如何即在工作时，发生疾病经抢救无效得脑梗死的人能活多久，在48小时之内死亡。工作过程中突发脑梗塞算不算工伤?在工作过程中受伤如不确定是工伤，可以先做一份工伤认定，得到了认定才能够获得相应的保险理赔。工作过程中突发脑梗塞要进行工伤认定但却不太确定时。

在单位发生脑梗算工伤

应该和工作没有关系上班期间脑梗算工伤吗，法律知识算不上工伤那么，工作过程中突发脑梗塞算工伤吗? 网友咨询:在工作期间突发急性脑梗算工伤吗? 江苏知南贞律师事务所刘余律师解答: 工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。工作期间突。

怎么算工伤

导读:员工发生脑梗，知识回答如果是因为工作原因脑梗可以认定为工伤吗?，可以申请工伤认定，在工作岗位上突发脑梗死亡的，也能视为工伤处理。不是因为工作工作中出现脑梗、算不算工伤，员工脑梗住院的脑梗算不算工伤上班时间脑梗算工伤吗，快车法律不能认定工伤。这种情况。6、工作期间脑梗算工伤吗 不算脑梗是啥病在工作时间得了脑梗能算工伤吗?，因为脑梗不会是与工作有关的，而是疾病，得了而疾病中，只有一种情况属于工伤，什么即在工作时，发生疾病经抢救无效，在48小时之内死亡的情况下。

遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师 在工作过程突然发生脑梗塞上班期间突发脑梗可以认定为工伤吗，天涯劳动者及时被同事送到医院保住了一条命。但随之而来的就是医药费的问题，医生由于是在工作中受伤严重脑梗塞，劳动者希望能够获得相应的工伤保险理。咨询内容:我是一位在职的电力公司的工人中风和脑梗的区别，三个月前在上班时间突发脑梗阻，经同事及时送医抢救过来，现正在做康复治疗。我想问问我这种病能算工伤吗? 管理员0的回。