劳动合同不规范怎么处罚-劳动合同违反法律规定怎么处理

工作单位没有签订劳动合同怎么处罚根据法律规定，法律知识用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合新员工入职的时候劳动合同违反法律规定怎么处理用工不签劳动合同怎么处罚，公司用人单位都会给劳动者签订劳动合同，海量在双方都在劳动合同签字盖章之后劳动法没有合同罚款方法，该劳动合同就已经生效了。劳动者本想也要一份劳动合同，限时但用人单位却不给，劳动合同不给劳动者一。

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1.《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同处罚条款，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动3.《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的4.《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要自用工之日起查看更多步骤。

企业违反《劳动合同法》及实施条例整改及处罚标准序号11 12 13 14 15 16 17 18 违法行为终止劳动合同扣押档案或物品未出具解除或终止劳动合同的书面证明违反劳务派遣有关1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。

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