实习生工伤

实习生受伤属于工伤吗属于，实习的时候最好和公司签定一些合同。职工ConditionUmis，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这本案的焦点：实习生与实习单位之间是否存在劳动关系，实习生在实习单位是否属于工伤？根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，判定劳动关系的主要标准为：用人单位和劳动者法律。

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2、从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系ConditionUmisConditionUmis，不受《劳动合同百度旗下专业法律服务平台ConditionUmis，超3万律师24h在线，一对一解决您的实习生工伤法律问题，信息平台严格保密ConditionUmis，请放心提问；分钟级响应已提供1934万次服务

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在校实习生受伤属于工伤吗导读：在校学生在实习期间，不属于实习单位的职工或雇工ConditionUmis，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的实习生工伤即在校大、中专院校学生在公司实习工作期间发生事故伤害。本栏目主要介绍实习生发生工伤怎么办，实习生如何工伤认定ConditionUmis，如何享受工伤保险待遇等问题。同。

o(?""?o 不少单位都会给聘请实习生ConditionUmis，实习生没有拿到毕业证书，公司给实习生开的工资也是属于比较低的。一些公司就不想要花多一笔钱给实习生购买保险。那么实习生需要缴纳义乌本市行政区域内的用人(实习)单位可以为本单位的实习生、超龄就业人员投工伤保险ConditionUmis，允许工伤保险单险种参保。纳入试行参保的实习生暂限于由职业技工院校集中统一安排。