上班期间突发疾病算不算工伤_上班时突发脑梗单位负责不

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工作期间突发疾病算不算工伤导读：劳动者因身休健康程度不良上班时突然发病算不算工伤，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力工伤认定期间考勤怎么记录，也没有在工作中因上班时间突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此。

ˋ▽ˊ 律师评论：首先，李某脑出血的发病，不能被证明是工作原因导致的；其次，李某发病死亡的情形也不符合法律规定的视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，在工作时间和工作百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的上班期间突发疾病算不算工伤法律问题工作单位突发疾病是否算工伤上班突发疾病属于工伤职工上班途中突发疾病算不算工伤，信息平台严格保密在上班时候发病算不算工伤，请放心提问；分钟级响应已提供1968万次服务

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一、上班时间突发疾病算不算工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，法律知识应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位上班期间突发心梗算工伤吗上班期间突发疾病算工伤吗上班时间生病住院算不算工伤，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因基于保护劳动者的出发点，《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形，包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说，上班期间突发疾病不能视。