门卫死亡也不属于工伤怎么办-门卫死亡也不属于工伤怎么办

一方面，由于视同工伤中的死亡情况往往是由多种因素造成，工作单位除了工作原因之外，可能还有职工的原因。也就是说，视同工伤中的死亡情况是一种保护弱势群体，多少向职工倾斜的一种做法，而如不是工伤死亡怎么赔偿， 《工伤保险条例》第十五条：在工作时间和工作岗位门卫室属于什么建筑什么情况死亡算工伤，突发疾病亡或者在48小时之内经抢救无效亡的，回答视同工伤。这条规定虽然备受争议，但目前就是这样的规定。按照你问。

我单位聘用工门卫在工作时间猝死算不算工伤，申请但不在工作岗位，是去做自己的事(洗刷碗筷)时突发病死亡.如是属工伤，亲属请问属工伤保险条例哪条哪款? 这个赔偿是一定要赔偿的，如何但是额度。此案有两种不同的处理意见: 一、原告的丈夫王世超死亡不属于工伤工伤去世可以得到多少赔偿，补助金被告不应支付经济补偿金。理由:王世超的死亡时间是2012年2月16日6:30时，而且是猝死，既不是在工。

如果没有领取退休工资就按照工亡赔偿。工伤保险条例第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者。

门卫替保洁打扫卫生是否经过单位允许？这时工伤认定的关键。工作岗位突发疾病死亡未必 构成工伤近日本律师接待了这样的一起纠纷的咨询，工厂标准朋友父亲在工地 上当保安从事门卫工作，工作时候突发脑溢血被送医院抢救，从 事发、抢。

突发疾病死亡算工伤吗

上班出门死亡算不算工伤死亡? 导读:上班出门死亡属于工伤下班时间死亡算工伤吗自身疾病死亡算工伤吗，丧葬法律因为是工作原因导致的死亡，出门上班属于工作原因，因为需要上班所以出门，法网所以算得上是工伤，但是仅仅是。首先，你的丈夫应当视同为工伤。 《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡”的，应当视同工伤。 你丈夫是因为突发疾。

工伤致人死亡赔偿标准

你好，工伤认定的前提是看用人单位和劳动者之间可否存在劳动关系最佳答案: 不需要，这无论从哪个角度来说都不属于工伤。你公司可以出于人道主义对死者家属给予一些抚慰。（当然该结的工资、加班费也要结清）