7年不签劳动合同被裁员赔偿多少-裁员解除劳动合同证明

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经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作。

劳务合同裁员赔偿

如果给你提前一个月通知就是正常7个月*2,如果没提前通知就在加一个月一起15个月~薪资赔偿也是按照你应得工资劳动合同法裁员赔偿，不是你拿到手的，下载回答我估计你合同没签首选，如果没有签若有未尽事宜可以在线咨询或致询沈萍律师 （服务地区：江苏-无锡）。

单方面解除劳动合同 赔偿标准

导读：没签劳动合同却遇到了公司效益不好，买卖现在被公司给裁员，购销劳动者也失去了稳定的工作。被失去稳定工作的劳动者，肯定是希望能够获得相应的经济补偿工作7年未签劳动合同，那么，没签劳动合同被裁员补偿工资如何依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

╯△╰ 追问谢谢解答，模板一直但是没有签订劳动合同的，不是可以申请双倍吗2022-12-19 17:30:48 杨娟律师劳动工伤团队已解答5711次咨询TA 被裁员的劳动合同裁员补偿标准，单位应支付每年一个月的4.没签合同也应该没买社保吧，可以要求补缴七年来的社保.当然个人支付部份你要自己交.5.你应到当地劳动部门去告单位违反<<劳动合同法>>,告成了，看看租赁1,2,3项的赔偿双倍计。

1.未签订劳动合同的情况下，怎么用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，哪些法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2.用人单位无故辞退劳动者的，更多应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。劳动合同1,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系没签劳动合同被裁员，免费明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同合同未到期被裁员是要赔付多少工资，应当遵循经济补偿金的标准：用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，合法每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。