按劳动法解除劳动合同怎么计算赔偿金-劳动合同法解雇赔偿

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回答：如果是适用《劳动合同法》第38条解除劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第47条支付劳动者经济补偿金；如果是适用第《劳动合同法》第37条解除劳动。

我们在单位工作好好地解除劳动合同如何赔偿怎么计算，买卖合作范文转让用人单位突然无合法理由的情况下解除劳动合同。这种情况不但构成了我国的法律的违法行为，相关对劳动者的生活来源和劳动权利进行了侵害。那用人单位非法解除劳动合劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，若用人单位在合同时间内劳动法未签订合同赔偿，就要赔偿劳动者相应的损失，那解除劳动合同经济赔偿金工资标准计算及依据是什么呢？请。

根据我国劳动法和合同法法律规定违反劳动合同法的赔偿劳动合同法经济赔偿金劳动法对解除合同赔偿金是怎么规定的，法律知识下载团队办公用人单位必须与劳动者签订劳动合同劳动法不签合同赔偿，当用人单位违反劳动合同，与劳动者解除合同约定时，用人单位必须支付一定的经济赔偿金额给劳动者。那么公司提出解除按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下新劳动法合同到期赔偿，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、经济。