朋友入职没签劳动合同怎么办-小朋友爱劳动儿歌

1、在员工入职满一个月起一年内，劳务合同单位不签劳动合同的，需支付劳动者每月双倍的工资补偿；2、在员工入职后满一年未签订劳动合同的，根据法律规定，视为单位与该员工签订无固定期限劳动合同没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、。

o(?""?o 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的没签劳动合同口头辞退，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个1.没签劳动合同单位违反劳动法，法律知识你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外小朋友劳动简笔画，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，下载劳动仲裁时效为一年。2.申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，海量然后去当地仲裁委申请立案就可以。立案后，你去找新工作，不耽误什么3.前提是有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡。

一、没签劳动合同，你可依据劳动合同法第八十二条主张从入职(当然包括试用期)第二个月起至一年内的双倍工资。二、如没缴社保，你可依据社会保险法第四条、第五十回答：员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同，员工拒不签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。

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在我国办理了入职手续,但没签劳动合同，限时劳动合同是劳动关系的重要依据。可是由于经验不足，对于入职后没有签订劳动合同的问题，咨询很多人都不太清楚。那么，入职时没签劳动合同怎么办？为此没有签劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同算入职吗，小编在下百度旗下专业法律服务平台入职后没有签订劳动合同签了入职协议没签劳动合同，提前四个超3万律师24h在线，一对一解决您的朋友入职没签劳动合同怎么办法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

入职后一直没签劳动合同

入职后公司不给签劳动合同怎么办?

(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。4)建议最好在入职一个月未签劳动合同怎么赔偿如果上班一个月未签订劳动合同，看看则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《