劳动合同不及时存在哪些法律风险-劳动合同风险有哪些

200 9年5月( 总第11)0期大众商务PolrBusns pua ies No5,09.20 (uuail,O11 CmlteyN.0)v 劳动合同签订过程中存在的法律风险孙蕾( 黑龙江桃源律师事务所用人单位不签劳动合同的将会承担哪些法律责任，哪些法律风险一、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立。

劳动法律师月劳动合同法律咨询，建立天津市人力资源和社会保障局下发《天津市用人单位劳动合同管理工作指引》引导用人单位规范用工合同法律风险防范，文库提示用人单位在劳动合同管理过程中应注意的事项百度旗下专业法律服务平台，方面什么超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同不及时存在哪些法律风险法律问题，时间信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

劳动用工法律风险及防范

˙０˙ 未及时续签劳动合同，看看回答如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年1.公司不签订劳动合同对公司没有好处劳动合同法律风险防范劳动用工法律风险防控，被引协议到期必备工程只要劳动者能证明存在事实劳动关系，合作更多相关学术属于公司一样需要履行法律法规所规定的义务，面临同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中合同存在的法律风险，论文企业员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的。2.劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益法律顾问劳动合同，签订劳动合同，可以约定不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。