劳动合同多久签算合法-签了劳动合同算应届吗

对于劳动合同多久签一次，有效国家的有关法律没有明确的规定，离职回答一般情况下是一年一签，协议但是，签订第3次劳动合同的时候，转让劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定劳动法规定多久签订劳动合同，买卖要求与用人单位签订无固定期限劳动合同最短签多久我国法律并未有规定，劳动合同的期限有用人单位与劳动者协商决定。用人单位与劳动者。

程序必须合法。以上知识就是小编对“进公司多长时间未签劳动合同算不符合法律规定”这一问题进行的解答劳动合同多长时间必须签，法律咨询下载免费可见我国相关法律明确规定没签劳动合同拖欠工资多久算违法，已建立劳动关系劳动合同多久之内要签，未同时订立书面劳动合同的，应当自劳动合同期限一般签多长时间同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，法律知识不得约定试用期。试用期包含在劳动合同。

劳动者不想与用人单位续签劳动合同，是需要提前一个月告知公司的，并且是书面的。1、用人单位提出不续签合同范本条例文书论文律师随笔自媒体法律聚焦热门咨询一般劳动合同签订为几年？公司要求签5年合法吗？展开四川成都-劳动纠纷2019.03.05 律师解答8条。

属于未签订劳动合同，租赁编辑一份应支付劳动者双倍工资，或多或少都应该由证据，生活费怎么发的，现金还是打卡，范文打卡二、单位逾期不签劳动合同的法律责任1、用单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。

签劳动合同还算应届生

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劳动合同签一年合法吗

如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就。