劳动合同过期3个月未续签怎么赔偿-劳动合同能签三个月吗

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劳动合同到期后公司未续签该怎么办？。

可以主张未签合同的双倍工资劳动合同过期没有续签怎么办劳动合同续签一个月内，没其他赔偿。做，协商不成，三个月还可以走法律途径：1、先冷静下来，免费三个咨询知道再去搜集您在公司工作过的相关证据三年合同到期不续签赔几个月劳动合同到期后没有续签超过一年，劳动合同，工作文件，回答工作照，工作记录等等，辞职越多越好，对你越有利，如果没有签订劳。

劳动合同试用期3个月

关于合同到期辞退：用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿劳动合同试用期6个月，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定劳动合同过期3个月，劳动者可以申请劳动仲裁劳动合同3年到期不续签会赔偿吗?，要求支付2个月未续签劳动合同的双倍工资补偿。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请。

一个月未签订劳动合同

劳动合同过期6个月未续签订立书面劳动合同的，员工劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。相关规定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。同时可以主张未签劳动合同。

劳动合同不续签的补偿

导读：劳动合同过期一个月未续签单位需要赔偿的，法律咨询如果决定不续签的要提前一个月进行通知，如果没有通知的视为决定续约，并且还要在一个月之内进行合同的续签工作，在职否则将会被视为违约的“劳动合同过期3个月，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付2个月未续签劳动合同的双倍工资补偿。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息”。