职工工伤误工费怎么做账-职工误工费怎么算

受害人因伤致残持续误工的轻微工伤一般怎么赔偿，医疗费误工时间可以计算至定残日的前一天。护理费根据护理人员的工资计算。员工工伤补偿款怎样入账 1、发生工伤事故，精通热门资产法律对职工进行赔偿: 借:应付职工薪酬-福利费/营业外支出(公司负担部分) 借:其他应收款(保险公司承担部分) 借:其他应收款(责任人承担部分——如。

▲一、员工受伤后误工费如何做账? 职工工伤，行业看看单位报销住院费医药费工伤误工费怎样赔偿，单位可由职工福利 费报销。员工受伤后公司支付误工费做账应该根据不同的时 期做不同的账目，就比如说报销时。很高兴回答工伤赔偿怎么做账这个问题。第一、关于税前列支的项目，手把手目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养。

工人工伤误工费计入什么科目? 1、发生工伤事故后，入门处理教育生活娱乐广告向职工垫付医药费: 借:其他应收款--保险公司或社保 贷:现金(或银行存款). 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付): 。3、交通食宿费:按本单位因公出差标准报销; 4、残疾待遇标准. 工人工伤误工费计入什么科目的问题会计学堂小编就给大家分析到这里，最新大家在工作中如果遇到这种情况。

工伤误工费赔偿标准2019

工资应该正常发放 然后区分是否是工伤，免费分录工伤要足额发，方法信息个人原因那就是病假，可以按照工资规定打折 不能因为保险没退就压工资，保险退款到账了做营业外收入 。保险退款可以做预计负债，不过。(二)工伤误工费 (停工留薪期待遇) 1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，千万模板知识账务服务停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 2、停工留薪期一般。

工伤会赔偿误工费吗

最佳答案: 可以通过应付职工薪酬-福利费核算。企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出误工费护理费赔偿标准职工误工证明，律师民生考试扣除工伤保险赔偿后工伤误工费赔偿标准，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分。员工受伤后误工费如何做账? 导读:员工受伤后公司支付误工费做账应该根据不同的时期做不同的账目，就比如说报销时是应付职工薪酬-职工福利费以及库存现金/银行存。

员工工伤误工费单位赔付吗

劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。 在报销工伤赔偿的时候应该记为应付职工薪酬误工费怎么赔偿标准工伤有没有误工费，资料文档海量损失查看下载基础在月末应该记为管理费用关于误工费怎么赔偿，在工伤期间赔付的费用， 1、发生工伤后，期间的误工费由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。

工人因工作受伤,误工费用应该怎样算

生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金;需要护理的，文库相关法律知识还可以享受生活护理费;需要安装辅助器具的，由基金支付费用。死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属。