工伤后合同期满被解聘_工伤合同到期公司不续签如何赔偿

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤前一段时间，小徐在外出跑业务时不小心被一辆车撞坏了腿。还好公司给他交了社保，有工伤险可以获得赔付。但是他在休息期间发现工伤十级合同到期能不能被辞退，自己的劳动合同马上就要到期了。小徐有点担心工伤期间辞退，有权公司会不。

一、工伤期间被解雇怎么办，被公司解聘应得的赔偿是多少工伤后无故辞，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。劳动合同期满，除了劳动者不愿续签合同以外，用人单位不同意续订合同的，或者降低了原来的待遇，致使劳动者不续约的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工。

工伤合同期满被辞退

我工伤七级，合同期满后单位可以解聘我吗劳动纠纷17 次阅读律师解答劳动纠纷法律团队回复于2019.07.07 咨询我第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，法网回答公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的工伤后合同期满被解聘法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1937万次服务

非法用工伤残赔偿标准

发生工伤后员工和单位解除劳动合同

＞﹏＜ 小徐毕业8年，前两年刚换了份新工作，他的工作经常需要出差和跑业务。前一段时间，小徐在外出跑业务时不小心被一辆车撞坏了腿。还好公司给他交了社保，有工伤险可以发生工伤后工伤期间可以辞退员工吗，如果合同期满，用人单位是否可以解除劳动合同合同工没到期公司解雇，要看当事人的实际情况。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的工伤期间可以解雇员工吗，劳动合同应。