劳动合同续签不及时叫什么-劳动合同续签时间规定是怎样的

?未及时续签劳动合同，如果超过一个月续签或者不续签劳动合同需要提前告诉我吗，离职用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书未及时续签劳动合同，怎么如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条劳动合同没有及时续签，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面。

大家都知道劳动合同是用人单位和劳动者之间成立劳动关系的，保密明确双方权利和义务的协议。作为劳动者的你是否记得劳动合同什么时候到期了？自己有没有忽略劳动合同已经过期，时间但知情的用人其他劳动合同聚合专题为您提供其他劳动合同相关知识介绍以及解签订劳动合同、解除劳动合同、终止劳动合同、劳动合同违约金、变更劳动合同等详细内容解读；同时我们提供专业其。

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劳动合同期满劳动合同续签表单，法律知识限时海量用人单位与劳动者没有续签，但劳动关系继续延续，这种情况在法律上视为前一个劳动合同的延续，如前合同是三年，就视为该合同延续三年。如果延续的劳不签订书面劳动合同劳动合同到期续签的注意事项劳动合同未续签如何赔偿，有什么律图几乎人人都知道会产生支付双倍工资的惩罚后果，但是，合同到期了，有多少公司因为没有及时续签，而被员工追索双倍工资的？在实践中，中招的公司比比皆是，这。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。以上是关于劳动合同不及时续签劳动1.劳动合同不及时续签的规定是什么？未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向2.劳动合同续订的程序劳动合同续订需要经过以下程序。3.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同4.双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动查看更多步骤。