你好开除孕妇怎么补偿,公司这属于违法开除,你可以要求公司做出以下赔偿:第一、两倍经济补偿经,即你的工作年限*平均月工资*2(不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算)第二、怀孕,法网产假。大家都在问上海辞退孕妇补偿标准2022 赖贺明 问题: 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规。
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如果协商不成,法律申请劳动仲裁请问上海单位违法辞退孕妇,不准其再上班,恶意暴力辞退,孕妇可以得到什么赔偿?如果孕妇同意解除合同,公司除了赔偿金是2倍,是否可以要求公司支付孕期产期乳期三期。
若怀孕女职工存在法定过错辞退孕妇怎么赔偿,公司不能辞退孕妇即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过。辞退主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得员工不适合单位的岗位工作或者该员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司遭受巨大损失而导致单位解聘该员工的状况。解雇也是非。
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