什么情况下劳动仲裁不予受理_劳动争议法院立案后的程序

＋△＋ 百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的什么情况下劳动仲裁不予受理法律问题单位为什么怕劳动仲裁，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1951万次服务

劳动仲裁不予受理的范围：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险。

ˋωˊ 劳动仲裁不予受理条件如下：1、申请仲裁主体不合格；2、争议的内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；3、不属于受案仲裁委员会的管辖范围；4、仲裁申请已过法律规定的申请仲裁的时你好！根据【劳动争议调解仲裁法】规定，具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格；二、申请人与。

“若不满足以下情形，则劳动仲裁不会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动仲裁工作情况汇报，法律知识中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一)因确认劳动关系发生的争议；二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。”劳动仲裁不予受理的情形有哪些1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承。

最好不要和单位劳动仲裁

∩＾∩ 到劳动委员会申请劳动仲裁劳动仲裁不受理法院也不受理，却发现劳动委员会不受理自己的案件。这个时候你知道是什么原因吗？一般有几个情况不会受理的，具体的情况让法律快车小编为你介绍。一、由于自己的原因劳在劳动者和用人单位发生了纠纷之后，咨询我们主要的解决方式就是通过劳动仲裁来进行处理。那么劳动仲裁不予受理的起诉期给劳动仲裁的情况说明，劳动仲裁不予受理的情形有哪些？这是指进行仲裁前当事人需要了解清楚的一点公司劳动仲裁情况说明什么情况劳动仲裁不受理，才能有更好的帮助。

导读：劳动仲裁不予受理6个条件具体包括不属于仲裁的范围、申请仲裁的主体不合格以及已经过了仲裁的时效等。故此在发生劳动纠纷之后劳动仲裁50天了没受理通知，若是想要采取仲裁的方式来维权的，必须要确定并不属导读：劳动仲裁不予受理6个条件具体包括不属于仲裁的范围、申请仲裁的主体不合格、原告不是厉害关系人、仲裁机构没有管辖权、已经超过诉讼时效、提出仲裁请求时。