劳动争议能在哪里起诉-劳动争议双方都起诉怎么处理

可以直接起诉的劳动争议案件 一、有工资欠条且无其他争议的劳动报酬纠纷 《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时，律师 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，途径属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的劳动合同争议可以直接起诉吗?，人民法院应当受理：。

劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，申请能否人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人。3、劳动仲裁裁决书一份; 4、与诉讼相关的其他材料。 对于劳动争议仲裁的裁决不服发生劳动争议可以直接向人民法院起诉吗，可以到法院提起诉讼劳动争议双方都起诉怎么处理，原告在提起诉讼活动中，若需要法律的帮助，可以到右上角查找合。

当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务劳动争议撤诉后能否再起诉，法律知识劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事。在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，回答知道仲裁后如果当事人仍不服的劳动争议起诉书范本，可以在可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。。

劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动。劳动争议案件依据案件复杂情况，情形审理程序可以适用普通程序或简易程序。适用普通程序的案件应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，协商经批准后可以延长。

一、劳动争议仲裁后要去哪里起诉 对裁决不服的，法网要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议，除本。哪些劳动争议可以直接起诉 在生活中，不少劳动者都认为，通过法律程序去解决劳动争 议是很麻烦的事情，因为需要经过两道“关卡”，即劳动仲 裁和劳动诉讼，其实不是。

2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: (1)劳动者与用人单位在履行劳动合， 劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，咨询劳动者想要通过法。

劳动争议的解决

要起诉离婚一般是去被告住所地的基层人民法院，如果被告住所地和经常居住地不一致的，应向经常居住地基层。的解释》第八条规定:“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”因。