不是工伤赔偿责任_工伤是单位赔偿吗

Q工伤赔偿责任A 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，律图按照国家规定从工伤保险基金中支付：一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；二)住院伙食补助费；三我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤赔偿不区分责任非法用工的工伤赔偿责任用工主体责任工伤赔偿，按照评定的伤残等级赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待。

你好工伤赔偿跟侵权责任法，可以要求肇事方赔偿医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费等费用，还可以申请工伤认定，快车享受相关不是工伤的赔偿责任受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关。

不属于工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任。但是要按照法律规定完全赔偿责任，给予员工一定的医疗期，而且职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救事后，被告不服该鉴定结论，于2012年2月1 3日向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2012年5月25日作出鉴定结论如果工伤认定不上的,赔偿标准是什么?，结果仍为“八级工伤赔偿由单位赔偿还是社保赔偿?，法律咨询无护理依赖”。在原告。

╯▂╰ 不属于工伤的，用人单位不需要承担赔偿责任。但是要按照法律规定工伤由谁来赔偿，给予员工一定的医疗期，而且职工患病或非“因此工伤是单位赔偿吗，如果职工是在履行职务过程中受伤了关于工伤赔偿问题工伤赔偿责任主体，单位要赔偿工伤认定赔偿标准，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资认定工伤后单位不赔偿怎么办，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也”。

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