工伤后公司辞退怎么办-工伤期间被辞退怎么办

最佳答案: 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，民生直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。律师在此要说明的是，这1年的期限工伤期间单位辞退，法律上。

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最佳答案: 详情请查看视频回答工伤后被辞退怎么办 昨日，教育无故重庆邮政局转运站搬运员覃茂辉向本报投诉，他受工伤后被单位辞退，从今年3月至今没拿到一分钱误工费。 覃茂辉介绍，他是重庆邮政劳务公司。

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工伤期间被辞退怎么办? 1、员工可以申请劳动仲裁进行维权，解聘流程包括解除劳动关系的经济补偿和赔偿金;申请工伤认定后，终止认定为工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2。工伤后公司辞退怎么办劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，热门这是区别于其。

导读:1、如果治疗完毕，文档无伤残，被辞退是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期，单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残，那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。 。地区:四川-成都咨询电话：130-***-0906

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