9级工伤没签劳动合同怎么判-工伤鉴定为9级伤残如何赔偿

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无劳动合同的工伤赔偿

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没签劳动合同工伤怎么认定

●０● “公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，下载若没有签订书面劳动合同，怎么办应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月”。

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