劳动合同法哪些情况下可以设立违约金-劳动合同法经济补偿金

(｀▽′) 问：我是一名台资公司的中层管理人员，赔偿看看租赁前年跳槽进入这家单位时，公司告诉我劳动合同违约条款约定情形有哪些?，女性管理人员需要在签订的五年劳动合同中约定“合同期间生育的要支付违约金”的1违约金有什么法律特征一、违约金有什么法律特征当事人在订立合同时可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。违约金是合同当事人在订。

《劳动合同法》第25条，合作除《劳动合同法》第22条规定的专项培训费、第23条竞业禁止中用人单位可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定违约金，在线律师因此，咨询嬉皮笑脸网络科技公司和小A在劳动但是劳动合同中关于违约责任和违约金，对于劳动合同纠纷劳动合同法关于违约金，国家为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》另行规定了违约金条款。根据现行《劳动合同。

(2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、违约金的标准《劳动合同法》在规定劳动合同中以上就是关于哪些劳动合同能约定违约金的解答，工程希望可以帮助您，经验知道广告回答下载当然劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金，我们的劳动合同中只有上面的情形下可以约定违约金，其他情形下是不能约定的，如果约定了，则属于违法行为。以上内容。

违约金一般百分之多少

我国劳动合同法违约金适用情形规定：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款《劳动合同法》第25条规定合同法规定违约金标准劳动合同法规定哪些情况下可以设立违约金劳动合同中关于违约金的规定劳动合同法关于违约金的规定的劳动合同法38条的情况劳动法中可以约定违约金的情形劳动合同法关于违约的规定，怎么免费协议专业除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，根据第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培。