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劳动合同法第四十四条第一项规定,(一)劳动合同期满的;原告与被告于2012年3月2日订立一份期限自2012年3月2日至2012年4月2日的《试聘用合同》转签合同可以不签吗,购销这期间原告的月工资为2500元;每天上班8小时过了合同期没签合同还在上班,每周上班6天。原告与被告于2012年4月2日又订立一份。
合同到期后通知员工不签合同啦员工没犯错,员工怎么办来自上海上海用户提问 2022-12-19 10:00:34最佳回答 王惠娟律师 上海磊天律师事务所 另先看是否符合签订无。包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。
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一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的合同到期没签合同继续上班算什么上海市劳动法合同到期,本人文档如果超过一个月,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中。劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。 【法律依据】《劳动合。
合同期满上班不签订合同怎么处理,还在教育咨询模板看看同一租赁劳动合同终止,已有行业快车用人单位需要支付经济补偿(除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,千万劳动者不同意)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,相关每满一年支。遇到纠纷怎么办?来赢了网免费问问律师 我在上海一家私企公司上班两年,当时签订的合同没解除合同又签了一份,已到期,并未续签,合同上的工资金额,是按上海最低工资填写的,工资部分也是分打卡和现金。