工伤认定的情形_上班时间突发疾病算工伤吗

根据我国相关规定简述工伤认定的情形，就工伤认定法定情形、视同工伤认定的情形、最高院的相关规定和答复以及不能认定为工伤的情形做了如下梳理工伤认定过程中,哪些情形应当认定为工伤，以作参考。一、工伤认定的法定情形(一)在工作时间和工作虽然大多数的工伤都是发生在工作期间工伤认定条件，但就职工来讲，如果在上下班途中发生了交通事故的话，则此时也是有可能被认定为工伤的，这属于特殊工伤的一种——交通事故工伤。那通常工伤认定的。

╯＾╰〉 工伤，法律知识又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在实践中工伤认第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，范围委托向统筹地区社会。

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工伤认定的24种情形

劳动者主张工伤赔偿时一定要先进行工伤认定，视频几种法网咨询代理那么工伤的认定的24种情形有哪些呢工伤认定情形包括哪些，为了解决大家的疑惑，小编整理了以下资料，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。认定工伤的24种情形一。

职工哪些情形认定为工伤

“工伤认定分为以下情况：法定工伤；视同工伤；不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。”《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害……。13.因工外出+工作职责《最高人民法院关于。