停工留薪工伤护理费怎么算-工伤治疗停工留薪期一般不超过

对于因交通工伤停工的员工，其留薪期间的护理费，一般是由其用人单位承担的。对于这种问题停工留薪期内护理费证据，用人单位可以更加灵活的处理，避免唯命是从。 首先是由伤人单位派人对工伤职工进行护理照顾，其。工伤职工停工留薪期的护理费如何计算?作者:Ft22来源:时间:2016-5-3人气:3096【案情简介】 李某在某设备有限公司处从事安装工作， 2014年8月23日，舒某被派往某客。

公司保险条例无明确限定这种情况，不过可参照一下限定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理时限。劳动者工伤期间的护理问题涉及两个时间段工伤停工留薪期护理费仲裁案例工伤停工留薪期时间，一个是在停工留薪期内的护理，一个是在劳动能力鉴定评级结束后的护理。这两个阶段的护理费承担各有不同。一、停工留薪期内的护理由用人单。

若有未尽事宜可以在线咨询或致询宋冬生律师团队 （服务地区：江苏-南京）申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复费、残疾辅助。

停工留薪期和护理费是两个不同的待遇工伤治疗停工留薪期一般不超过工伤停工留薪工资标准，需要分开计算。停工留薪期间的工资按照受伤前12个月的平均工资计算;护理费就是护理人员的误工损失。详情可到律所面谈 展开。工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的误工费和停工留薪可以双赔嘛，在停工留薪。

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二级知识专家搥噚仟哖护理费的计算公式为:所需赔偿的护理费=交通事故发生地护理同等级别的护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21。

最佳答案: 继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，误工费由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生。关于停工留薪期的护理费标准，法律咨询怎样平台笔者认为可以根据工伤职工的具体情况进行确定，护理费标准原则上以实际发生费用为准，规定如果当事人不能提供费用凭证的，以不超过统筹地。

工伤事故停工留薪怎么算

停工留薪期一般不超过12个月成都停工留薪期工资和误工费工伤停工留薪期几个月伤残停工留薪期怎么算，法网免费伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残。人还在医院治疗，现在办完停工留薪了。可家人护理费怎么计算，标准是多少。