劳动合同法满十五怎么赔-劳动合同法

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一如果你说的是用人单位辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳务合同用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年。

违反劳动合同法五十条

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过劳动合同法第五十条的规定，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，协议经济补偿。

劳动合同法辞退规定

导读：工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，七天这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金劳动合同法干满十年，而《劳动合同法》之中明确规定了经“用人单位提出不续签的，保密限时下载应该支付劳动者经济补偿金劳动合同法全文，工作1年支付1个月工资，劳动者工作15年，用人单位应当支付15个月的工资作为补偿；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话劳动法工伤赔偿二十九至三十一条劳动合同法第四十二条，海量用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》”。

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已签无限期劳动合同工作满15年被辞退如何赔偿劳动纠纷21 次阅读律师解答劳动纠纷法律团队回复于2019.06.11 咨询我需要看辞退理由，看看如属于违法解除，则需要向你支付双倍经济补一、做满15年公司辞退怎么赔？做满15年公司辞退赔偿标准，需要根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，十五年律图免费每。

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用人单位克扣工资的，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，离职同时可以责令支付赔偿金您好劳动合同法五十八条劳动合同法满十年，可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。