从事的工作和劳动合同不一致怎么办-女职工禁忌从事的劳动

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　如果是给付定金的一方不履行义务，另一方有权不退回定金。如果是收受定金一方不履行义务，应该双倍退还。

劳动合同岗位和实际工作不一致

⊙０⊙ 如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付一些企业在用工管理时，看看为了避免所谓的用工风险和逃避自身的法律责任，故意用别的企业与劳动者签订劳动合同。这种实际工作与劳动合同签订单位不一致经期禁忌从事的劳动，怎么办？HR案例网为朋友们分享下面。

劳动合同签的工作内容和实际工作不一样

您好孕期禁忌从事的劳动，建议您先跟公司进行协商，想办法解决岗位问题工作内容与劳动合同不一致不能从事重体力劳动，工程协议如果公司拒绝岗位调动从事特种作业的劳动者，什么办公您可以拿着您的劳动合同去到劳动部门仲裁。如果您还有劳动合同从事工作和所做工作不一“单位不可无故调岗，员工辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。”。

劳动合同约定：阎女士的岗位为车间作业员。然而，合作从上班开始，阎女士就被公司指派做总务清洁班长。接下来的几年里劳动合同岗位有哪些，双方多次续约财务劳动合同，均约定阎女士的职务为车间作业员，但阎女士一直担任总务清如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承。