单位裁员,劳动者可以获得经济补偿金上海很多公司裁员,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的上海 裁员的经济补偿,回答向劳动者支付半个月工。按照实际工作地来。
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可以主张条 规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资年底被公司裁员如果赔偿,超过6个月按一年计算上海链家裁员,不满6个月按照半个月, 裁员只要履行了法定手续,属于合法解除合同,不需要赔偿,但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金,满半年不满一年的按一年计算裁员赔偿金上税吗?,不满半。
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公司应向你支付12个月的工资作为经济补偿。补偿不能超过12个月单位以不能胜任经过调岗或培训仍不能胜任为由解除劳动合同的经济补偿金就是N。没有加几的说法。那个n。
若单位按照《劳动合同法》关于上海公司裁员赔偿标准的规定解除与您的劳动合同的,您每工作一年可以主张一个月工资的经济补偿金。若单位违法解除与您的劳动合同的。无过失性辞退、经济性裁员的公司如果裁员正常赔偿,应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的上海裁员赔偿标准,不需要支付经济补偿。更多 。
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