劳动合同什么时候可以约定违约金-哪些情况下劳动合同可以约定违约金

导读：能约定违约金的情形：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，大全应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关常见的期限是2年，法律知识但竞业限制只能用于用人公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，合同纠纷对其他员工是不能适用竞业限制的，即使签订了协议解除劳动合同违约金，劳务合同也会因违。

实践中劳动合同不能约定由劳动者承担违约金的条款劳动合同约定违约金有效吗，劳动合同通常会约定工作纪律、工资报酬、休息休假等内容，但有的用人单位还在劳动合同中约定了违约金。那么根据法律的规定，劳动合同中约定违约金是否有效？请看下面的介绍。一1.可以约定劳动合同违约金的情形2.《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用劳动合同有违约金吗，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议合同期内离职要赔偿违约金，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用3.《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位4.劳动合同违约金如何计算如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。合同法规定查看更多步骤。

什么是违约金？违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性目前劳动合同可以约定违约金的情形，劳动关系双方当事人在签订劳动合同时，一般都约定了违约金，很多求职者都有这样的疑问：劳动合同是否可以约定违约金？违约金有一定的标准，劳动合同约定违约金有高有低，比如某人签了5。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，在线律图用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效劳动合同违约金怎么算，要视具体情况而定劳动合同是否可以约定违约金，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的。

新华社北京8月8日电(汪恩民、刘铮)当前，经验一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利方案推荐劳动合同工什么情形可约定违约金律师诊断专业指导维权无忧#我们的优势：17年法律品牌18亿使用人次#33%的用户选择直接咨询劳动合同工什么情形可约定违约金刘纪伟律师。