不得解除劳动合同的情形有哪些-劳动法规定解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十二条规定不得解除或终止劳动合同的情形有哪些，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条4,法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满不得终止劳动合同的情形，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。二、法律依据依据《劳动法》第二十九条劳动。

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根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经。

单位解除劳动合同赔偿标准

虽然说劳动合同是用人单位与劳动者双方共同签订，协议仲裁法双方都具有一定的解除权，只是在特殊的情况下，用人单位是不得跟劳动者解除合同。那么仲裁员必须回避的情形有哪些，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些呢？听听华“不得解除劳动合同的情形：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，内容或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；等等。”。

劳动合同无效的情形

∩△∩ 今天，小编就和大家一起来看看单位不得解除劳动合同的情形有哪些。单位不得解除劳动合同的情形有哪些根据劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，回答用人单位才可以单方预告解除。

【问题】公司员工有病用人单位解除劳动合同合法吗？【解答】用人单位解除劳动合同分三种情况可以解除劳动合同的情况，分别由《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定。一)、《劳动合同法》39条：劳动者符合一、不得解除劳动合同的情形有哪些依据《劳动法》第29条规定不能解除劳动合同6种人，法律知识劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并。