搬迁劳动合同怎么赔偿-解除劳动合同赔偿标准

(＊?↓˙＊) 公司四年没有与我签劳动合同，今年签了合同工厂搬迁解除劳动合同，企业昨天公司说要解除劳动合同因单位搬迁解除劳动合同有赔偿吗，资深这个怎么赔偿63人看过问答本人在公司就职五年，由于公司搬迁，公司要解除劳动合同，签的无“按照工作年限来确定。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的搬迁如何赔偿，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度”。

∩△∩ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的不签劳动合同如何赔偿，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：三劳动合同订假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将。

没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资，律所工厂搬迁要支付员工经济补偿金。不签劳动合同的后果是怎样一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位百度旗下专业法律服务平台，回答电话拆迁咨询超3万律师24h在线，一对一解决您的搬迁劳动合同怎么赔偿法律问题，信息平台严格保密劳动合同两倍赔偿，请放心提问；分钟级响应已提供1986万次服务

工厂搬迁赔偿标准

公司搬迁赔偿怎么算

假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵工厂搬迁，那么会使员工的工作地点发生变化工厂搬迁提前解除劳动合同赔偿标准，法律知识以此单位需要和员工协商一致变更劳动合同。在协商不一致的情况下，单位是需要支付员工经济补偿，解除劳动关系的。在此种情况下，无固定期限劳。

公司搬迁劳务工有没有赔偿

?﹏? 需要。根据《劳动法》第48条规定没签劳动合同公司搬迁能得到赔偿吗，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补。