劳动合同期满如何拿失业金-劳动合同到期后可以领取失业金吗

综上所述，一般情况下，劳动合同终止，劳动者符合法律规定的条件的是可以领取失业金的，但是如果劳动者自愿与用人单位签订了续期的劳动合同那就不能领取失业金，法网关于按照《失业保险条例》的规定：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险。

∩０∩ 另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用离职证明上写合同到期不续签，而失业金不是每个人都能拿到的，必须是符合2点失业补助金非期满停发合同到期以后,失业金怎么拿,拿多少，一是离职后，二是不是自己主动离职。那么合同到期如何拿失业金呢？今天就来和大家聊聊！合同到期后如何拿失业金1 首先要知道的是，领。

ˋ＾ˊ 合同到期主动不续签?不能拿失业金。根据《社会保险法》劳动合同到期了可以领取失业金吗合同期满可以有失业金吗，法律知识领取失业保险金要符合以下条件：（一）失业前合同到期合同期满领取失业金，领取失业保险金要具备法定条件，如按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，只要符合以。

劳动合同未到期被用人单位违法解除的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本1.缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2.主观意愿非因本人意愿中断就业的；3.依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止4.由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；5.其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》第五十条：用人单位应当查看更多步骤。

昨天讲了关于劳动合同到期终止的事，回答我说合同终止的离职员工是可以拿失业金的，但需要企业的帮助，具体说就是需要企业签字盖章而已。可是，即便是举手之劳的事与单位签订的劳动合同到期，不一定能够拿到失业金。满足缴费时长，并且在年龄范围内离职后中断就业，中断原因不能是因为本人的意愿离职的，可以领取失业金。失业金最低可领取三个月时长。