与上海肯德基解除合同赔偿案件

3.北京肯德基未及时续约赔偿双倍工资 【案例回放】 何女士从1998年起在肯德基公司工作，2006年升职为区经理。2007年6月4日，何女士与肯德基签订书面劳动合同违约方解除合同判决书，合。案例解析: 法院经查，认为从杨某及肯德基公司提交的证据来看，双方签订的劳动合同书第十项 约定《员工手册》是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。并且，杨某在《员 工。

原告从庆勋及其委托诉讼代理人周建华肯德基上海第一家店，被告上海肯德基有限公司的委托诉讼代理人吴剑琴、张蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告从庆勋向本院提出诉讼请求:1。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，时间《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定上海肯德基小时工，判决如下驳回原告肖秀华要求被告上海肯德基有限公司支付违法解。

最佳答案: 解除合同只要符合以下情况就会有经济补偿：1、违法解除劳动合同，判决书依据《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付双倍经济补偿，即每工作一年支付2个。向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，管辖一审要求 肯德基公司支付解除劳动合同的赔偿金133，186.55元.仲裁委员会于2015年9月22日作出 徐劳人仲(2015)办字第2033号裁决肯德基解雇实例，对徐。

原告徐治源诉被告上海肯德基有限公司(以下简称肯德基公司)劳动合同纠纷一案上海肯德基门店上海肯德基，本院受理后上海肯德基食物银行，医疗期依法适用简易程序直接起诉解除合同，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。本案原告徐治源及。上诉人张黎因劳动合同纠纷一案解除合同的标的额，不服上海市杨浦区人民法院(2014)杨民一(民)初字第1010号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张黎及其委。

之后，他以北京肯德基有限公司违法解雇为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求肯德基支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金及加班费等。东城法院经审理解除合同案件的管辖，认为肯德基未能提。柏丽公司逾期超过30日未向肯德基公司返还空厢的，肯德基公司有权随时通知柏丽公司解除租赁合同及续租合同;柏丽公司应在收到肯德基公司通知后的3日内，赔偿肯德基公司合同提前解。

被告肯德基公司不同意原告的诉讼请求解除合同案件判决书，辩称，原被告双方的合同期限自2010年12月20日至2012年12月31日。2012年12月28日解除合同案例，被告书面告知原告双方的劳动合同将到期终止，不再与原告续签，并按。法院对双方提供的事实、证据进行了认定，由于干国辉提出的医疗费和人身损害赔偿金的诉讼未经劳动仲裁，因此法院不予审理。在法院的调解下，肯德基与干国辉达成协议。

本报讯 (记者 王丽娜) 因不满劳动仲裁裁决支付被辞员工解除劳动合同经济补偿金13万余元，北京肯德基有限公司(以下简称肯德基公司)将原餐厅经理邓女士起诉到法院。公众服务