工伤调换岗位不安排怎么办-工伤不能胜任原来工作了,得调岗

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工伤职工停工留薪期的“原工资”，降低《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工。是否胜任原岗位是公司评估的，拒绝如果您不能胜任相信公司也会根据您的实际情况妥善安排，如果不安排新岗位对。

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关于调换岗位的申请书

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工伤后单位调岗员工不接受

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