多久视为订立劳动合同-视为签订书面劳动合同

应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定视为签订书面劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定。

工作多久后必须要签订劳动合同根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，律师应从第二(一)有固定期限的劳动合同视为劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短劳动者多久签订劳动合同，咨询长到几年、十几年；短到一年或。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形新劳动法第三次合同，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订有下列情形之一劳动合同应在什么时候订立，法律劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳。

未订立的需要在一个月内进行订立劳动合同劳动合同应当在建立劳动关系的几个月内订立，在一个月内未签订劳动合同可以要求公司双倍工资。1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的未签订劳动合同多长时间视为签订合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资无固定期限劳动合同怎么赔偿，并。