六年未和公司签订劳动合同怎么赔偿-劳动合同签订内容

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，协议自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定公司未给员工交社保怎么赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限签订劳动合同范本在公司干了六年没有劳动合同，更多劳务合同每满一年支付。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，如何律师应当向劳动者每月支付两倍的“根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，房屋租赁租赁用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的未签合同双倍工资败诉，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，快车不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商”。

139 *** 广东-广州2019-02-28 21:22 劳动纠纷详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):我在公司干了6年，模板回答公司没签劳动合同用工未签订劳动合同，广告现在公司要开除我，法律咨询公司应怎么补偿我分享我可以要求支付超过一个月不满一年期间未订立合同的二倍工资，劳动法下载用人单位拒绝支付的，范文相关劳动者可以申请劳动仲裁六个月没签劳动合同怎么赔偿，仲裁时效是一年，仲裁时效应从第二年开始计算。法律依。

用人单位辞掉劳动者，应当按照每做满2年支付2个月的薪水准则进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位隶属违法解除合同，劳动者能够要求支付赔偿公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。

[专业]答案：未签劳动合同的劳动合同签订情况，看看买卖购销自第二年就视为签订了无固定期限合同，6年过去已经无法追究未签劳动合同双倍工资的责任。劳动合同法第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年一般情况下，6年没签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付六个月的补偿金。单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同。