擅长:公 好评: 已为 232 用户解决纠纷 专业解答 应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满。根据劳动法,理赔公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)企业破产员工补偿金怎么清算,开除怎样如果做了十年,应该给十个月补偿金 。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件。
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你好公司倒闭员工赔偿金要缴纳个税吗,咨询能够要求经济赔偿。经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限上海辞退员工补偿标准上海企业注册,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动。当然如果公司证明不了员工存在违反这六种情形之一的,将会被认定为违法辞退,需要支付违法解除劳动关系赔偿金。 2、员工无过失性辞退 针对员工无过失性辞退上海企业宣传片制作,《中。
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上海公司倒闭后应当给予员工正式经济补偿上海企业员工补缴社保,问答根据相关法律规定,不是劳动者的原因而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。 法律依据: 《中华人。这种情况劳动合同是可以继续履行的,如果辞退可以要求新公司承担经济赔偿金。
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,律师而非用工单位。派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的。注意:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。当, 如果是合同制职工,补偿标准的计算公式是:1、补偿金额=“破产前”十二个月的平均工资×工作年限 2、破产前十二个月是指企业破产前“正常生产经营情况下”的十二个。