劳动合同不续期需要什么资料-劳动合同过期了还没续期

但是，办公如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险。

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2、依据《劳动合同法》第十条规定劳动合同过期三个月未续签，法律知识已建立劳动关系劳动合同不备案有什么后果，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，材料怎么因此，用人单位与劳动者双方百度旗下专业法律服务平台，超3万律师24h在线，一对一解决您的劳动合同不续期需要什么资料法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1991万次服务

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●０● 1.劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动2.依据《劳动合同法》第十条规定，合作已建立劳动关系，哪里未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续劳动合同到期必须续签的情形，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。3、公司与劳动者解除或者终。

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