劳动辞退赔偿须走什么法律_劳动合同辞退补偿标准

1、用人单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外企业辞退员工法律规定，其它的要支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1。

一、劳务关系辞退赔偿是什么如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位如果辞退无正当理由，法律知识则应当支付经济赔偿金签了劳动合同被辞退怎么赔偿，具体标准为经济补偿金的两倍

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劳动法关于公司辞退员工赔偿相关规定

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口头辞退有法律效力

大家都知道，在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的违法辞退的法律依据，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金。那么新劳动法对于辞退赔偿怎。

劳动合同法辞退规定赔偿

辞退员工补偿标准用人单位合法辞退员工劳动法辞退怎么赔偿，比如劝退，回答无过失性辞退，经济性裁员等有可能需要支付经济补偿金；用人单位违法辞退员工辞退员工怎么赔偿，应当支付赔偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限合法辞退员工法律规定，咨询每满一年支。

新劳动法辞退赔偿标准是多

延伸阅读：辞职还是离职有什么区别什么情况下员工可随时辞职劳动法辞退赔偿引用法条：[1]《劳动合同法》第四十七条劳动工伤专业祝辉良律师合伙人北京市盈科律师事务所帮助过116新劳动法关于辞退赔偿问题有什么规定《劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。1、经济补偿。