劳动合同以外签承诺书怎么处理-签了劳动协议怎么办

1、员工不签劳动合同，单位可解除与其之间的事实劳动关系。因为签定书面劳动合同是单位的法定义务，不可以临时工也要与用人单位签劳动合同，只要是和用人单位建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动。

可以的，单位违反劳动法的规定。可以向当地劳动监察部门投诉。劳动合同法：第九条　用人单位招用劳动者承诺书必须符合国家法律法规，任何免除用人单位责任的承诺书都是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后劳动合同外的承诺书，违法明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生。

你好！我看了你的提问之后现在做出如下回答：1、“大致就是连续三个月做不到多少额度的业绩，公司有权辞退我们。”这个符合劳动法当中规定的不能胜任本职工作劳动合同承诺书模板自愿签订劳动合同承诺书，签了单如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退。

来自问题：签订劳动合同承诺书法律顾问团律师咨询TA 劳动合同法实施条例规定劳动合同外的承诺书，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规，并且公司有证据证明劳动者没有做到，则用人单位辞退。

不签劳动合同承诺书

劳动者要进行讨薪的公司解除劳动合同范本，合法可以采取较为简便的投诉方式进行。中华人民共和国劳动合同法第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外。违约金的数额不。