劳动合同经济赔偿怎么算法-劳动合同中的经济补偿金怎么赔偿

公司为了发展还是自保，也会对其公司的员工进行解聘，让其公司的经济效益可以再精进一些，所以解除劳动合同也不是不可以，对其经济补偿金一定要按法律规定来补偿劳动合同经济补偿标准，今律师解答：08年之前签订08年后解除的合同，辞退计算经济补偿金的期限自08年开始计算。如果08年劳动合同法施行前的法律法规对于经济补偿另有规定的，适用当时的规。

“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的解除劳动合同经济赔偿，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度”如果是用人单位提出劳动经济赔偿金算法，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。《。

2021最新解除劳动合同经济赔偿金标准怎么计算根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者百度旗下专业法律服务平台，提前超3万律师24h在线，协议一对一解决您的劳动合同经济赔偿怎么算法法律问题，信息平台严格保密，请放心提问；分钟级响应已提供1989万次服务

用人单位和员工在解除劳动合同之后，单方所申请的经济补偿金是根据员工在单位工作的年限来计算，满一年的工作时间按照一个月的工资来补偿。我国的法律规定在与员工解除劳动合同时，可视情网友咨询：提出解除劳动合同，经济补偿金该怎么计算？广东生龙律师事务所郑维川律师解答：如果因劳动者有过错，用人单位提出解除劳动合同，用人单位是不需要给予劳动。

劳动法规定的经济补偿如何计算

2.经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同(这按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后终止劳动合同经济补偿最新劳动合同法赔偿，未按规定给予劳动者经济补偿的劳动合同的经济补偿金如何计算，除全额发给经济补偿金外。