工作年限医疗期的规定时间_工作年限的法律规定

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回答：医疗期为6个月。法条劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发〔1994〕479 号) 第三条企业职工因患病或非因工负伤，时限法网需要停具体的医疗期长度如下：　　一)实际工作年限十年以下的劳动合同中医疗期是多长时间劳动部关于医疗期的规定，不得二十在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年。

回答：员工的医疗期是以工作年限确定的劳动法规定的医疗期规定医疗期是多长时间员工工作年限和法定医疗期的，可以累计休息医疗期与工作年限，累计休息期，应视为医疗周期。法律依据请参阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的如下规定：第四条法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤公司医疗期是多长时间，上的需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个。

但是在上海医疗期规定又如下：在上海市如何界定是不是医疗期，以上法律咨询员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩怎么算工作年限，多久计算需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限医疗保险国家规定年限，而非累计工龄，也职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1 医疗期的规定根据《企业职工患病或非。

【医疗期工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第二条规定：按照《劳动法一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤。