上海病假辞退怎么赔偿-因病假公司劝退怎么办

最佳答案: 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资病假被公司辞退，最多补偿12个月工资。【法律。摘要 我们平时在生活中，难免会有生病的时候，也几乎是每个人都会经历的，那么员工在生病期间员工病假可以辞退吗，不满被用人单位辞退的话，应该要怎么进行赔偿呢，以下就让法律快车小编为大家带来病假期间开除员。

最佳答案: （一）劳动者患病或者非因工负伤，企业在规定的医疗期满后不能从事原工作因病假公司劝退怎么办，获得也不能从事由用人单位另行安排的工作的”规定，解除与你的劳动合同，但需要支付相应的经济补。请病假遭辞退赔偿标准具体项目有之前的工资，经济赔偿金，经济补偿金，法律依据如下:第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条。

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根据我国法律的相关规定，职工劳动者在工作期间因病受伤是可以请病假的，某些情况下员工受到工伤请病假是算医疗期的，那么你知道劳动法员工病假被辞退怎么赔偿吗?小编为大家整理了相。请病假被辞退怎么赔偿 1、病假期间遭辞退应赔偿几个月工资 辞退合法的上海病假工资标准2021，回答本人具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经。

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员工在病假期间被辞退怎么赔偿大多数的公司还是会按照国家的规定，律师在法定节假日内给员工放假，同时也会保障员工在放假期间的合法权益，视频支付其相应的工资报酬。而通常公司在通知员工放。2020-11-12 请病假被辞退应该怎么样赔偿 病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资另需按每做满1年补1月工资，做十年补。

公众服务上海如何计算病假工资 简介 病假工资如何计算相信大家都有这个疑问，那接下来就来看看病假工资是怎么计算的。工具/原料 《上海市工资支付办法》方法/步骤 1 首先病假工资指的是员工。